Casos de Despido e Indemnización que Resolvemos
Despido sin Causa
El empleador lo echó sin motivo justificado. Por ley le corresponde la indemnización por antigüedad, preaviso, integración del mes y liquidación final. Calculamos el monto real, no el que ofrece la empresa.
Despido con Causa Injusta
Le imputaron una falta grave que usted no cometió o que no justifica el despido. Impugnamos la causal y reclamamos la indemnización completa como si fuera un despido sin causa.
Despido Indirecto
Cuando el empleador incumple gravemente (le pagan en negro, no le pagan, lo cambian de tareas, lo hostigan) usted puede considerarse despedido y reclamar la misma indemnización que un despido sin causa.
Indemnización por Trabajo en Negro
Si trabajaba sin registrar o con sueldo parcialmente en negro, además de la indemnización por despido le corresponden las multas e indemnizaciones agravadas por la falta de registro.
Despido Durante Licencia o Embarazo
Si lo despidieron estando con carpeta médica, accidentado, embarazada o recién casada, hay agravantes específicos. La indemnización puede duplicarse o triplicarse.
Diferencias en la Liquidación Final
La empresa le pagó, pero el cálculo está mal: usaron un sueldo más bajo, omitieron horas extras o comisiones. Revisamos su liquidación gratis y reclamamos las diferencias.
Por Qué Elegirnos como Su Abogado Laboral en Villa María
En Tell Aghemo no trabaja un solo abogado que atiende cientos de casos. Somos 6 profesionales y su caso de despido lo lleva quien realmente conoce el área laboral. Siempre hay un responsable con nombre y apellido a quien llamar si necesita una actualización.
Desde la primera consulta le explicamos cuánto le corresponde, cuánto tarda y cuánto cuesta. Sin promesas vacías ni montos inflados para que firme. Conocemos los juzgados laborales de Villa María y de Córdoba capital porque litigamos en los dos desde 2004.
Trabajamos a honorarios sobre la mesa desde el primer día: usted sabe qué paga y cuándo. Y si por alguna razón el reclamo no avanza, no se queda sin saber qué pasó.
Preguntas Frecuentes sobre Despidos e Indemnizaciones en Villa María
Lo que más nos consultan
Se toma su mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año (incluyendo comisiones, horas extras habituales y pagos remuneratorios) y se multiplica por cada año trabajado o fracción mayor a tres meses. A eso se le suman el preaviso, la integración del mes y la liquidación final. Si quiere un cálculo preciso de su caso, escríbanos por WhatsApp con su sueldo y antigüedad y se lo hacemos.
No firme la liquidación que le ofrecen sin que la revise un abogado. Junte sus recibos de sueldo de los últimos 6 meses, el telegrama de despido si lo recibió, y contáctenos. En la primera consulta le decimos si lo que le ofrecen está bien o si le están pagando menos de lo que le corresponde.
Le corresponde toda la indemnización por antigüedad como si estuviera registrado, más una serie de multas e indemnizaciones agravadas por la falta de registro. La clave es probar la relación laboral (testigos, recibos informales, mensajes, fotos en el lugar de trabajo). En la consulta evaluamos qué pruebas tiene.
Si parte de su sueldo se pagaba “en mano” sin recibo, ese monto también debe considerarse para calcular la indemnización. El despido sobre el sueldo “blanco” siempre es mucho menor que el real. Reclamamos las diferencias y las multas correspondientes.
Tiene derecho a impugnar la causal. Si demostramos que la causa invocada no existe, no es grave o es desproporcionada, el despido se considera sin causa y le corresponde la indemnización completa. Muchas “causas” son inventadas para evitar pagar; es un escenario habitual.
No. Despedir a un trabajador durante una licencia médica o a una empleada embarazada genera indemnizaciones agravadas. En el caso de despido por embarazo o matrimonio, la indemnización puede ser mucho mayor que un despido común. Si está en esta situación, consúltenos urgente.
Depende de la vía. Si la empresa acepta negociar, se puede cobrar en 3 a 6 meses vía audiencia de conciliación. Si no hay acuerdo y se va a juicio, el plazo se extiende a 1 a 3 años según el juzgado, pero el monto se actualiza con intereses. La mayoría de nuestros casos se resuelven en la etapa de conciliación.
No conteste sin asesorarse. Lo que escriba en su respuesta puede ayudarlo o complicarlo. Mándenos una foto del telegrama por WhatsApp y le indicamos cómo proceder antes de que venzan los plazos para responder.
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Protegemos sus derechos con asesoramiento claro y personalizado en cada área del derecho laboral en Villa María.